العالم اليوم

ما هي مهام مدير الموارد البشرية

ما هي واجبات مدير الموارد البشرية؟ مدير الموارد البشرية هو شخص مسؤول عن كل ما يتعلق بالموظفين في مؤسسة أو شركة ، وعلى الرغم من أن هذه وظيفة جديدة إلى حد ما مقارنة بالوظائف الأخرى ، إلا أن أهميتها في نجاح واستمرارية الشركات الكبيرة مهم جدا ولهذا السبب راجعوا الموقع. إن الإشارة إليك في هذه المقالة تدور حول دور مدير الموارد البشرية وواجباته وأبرز مسؤولياته.

وظيفة مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية ، أو كما يُعرف أيضًا باسم “مدير الموارد البشرية” ، هو الشخص المسؤول عن تنسيق جميع الأنشطة الإدارية المتعلقة بموظفي الشركة ، وتتمثل مهامه الرئيسية في تطوير استراتيجيات التوظيف من أجل إيجاد وجذب الكفاءة في الشركات وكذلك إدارة مزايا الموظفين أثناء العمل مثل الرواتب الشهرية وإدارة الإنتاج وتدريب الموظفين الجدد في الشركة.[1]

من هو مدير الموارد البشرية؟

مدير الموارد البشرية هو الشخص الذي يتعامل مباشرة مع الموظفين ابتداء من تعيينهم في الشركة مرورا بالرواتب وتوزيع الموظفين على وظائف ومهام محددة لكل وظيفة وكيف يتعامل مع مشاكلهم وقضاياهم حتى الآن هذه الوظيفة لا يزال يقتصر على عدد قليل من الوظائف الهامة المحددة ، حيث يشمل الوظائف المتعلقة بالتعليم والطب والهندسة والتجارة والأعمال ، ويمكن تلخيص الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية باعتباره الشخص المسؤول عن إدارة الموظفين المباشرة. احتياجات وجذب المواهب إلى المنظمة.

أنظر أيضا: ما هي الموارد البشرية

ما هي واجبات مدير الموارد البشرية؟

تزدهر الشركة بسبب موظفيها ، ومهمة قطاع الموارد البشرية هي كيفية إيجاد هؤلاء الموظفين الناجحين والاحتفاظ بهم وتحسين إنتاجيتهم ، والمتطلبات الحديثة في العصر الحالي تفرض توسيع دور الموارد البشرية ومسؤوليات مديريهم . لأهميتها.[2]

تخطيط الموارد البشرية

من أولى مهام مديري الموارد البشرية التخطيط لتحقيق الأهداف التنظيمية ، حيث يشارك مجلس إدارة الشركة في إعداد أهدافها على المدى القصير والطويل ، من أجل تحقيق فهم شامل لأنشطة الشركة. اللازمة لدعم النمو المنتظم للشركة.

تحليل وتصميم الوظائف

عادة ما يتفاجأ الكثير من الناس بألقاب وظيفية غريبة في بعض الشركات ، خاصة في المجالات الحديثة ، لكن هذه المسألة تعتبر مهمة مديري الموارد البشرية ، الذين يجدون الوظيفة المناسبة حتى عن طريق التقليل من وظيفة أكبر لزيادة الإنتاجية. ، ويمكنه تطبيق مهام مثل نقل موظف من مهمة إلى أخرى ، وإضافة المزيد من المهام إلى وظيفة معينة ، وتشكيل فرق المهام.

توظيف واختيار الموظفين

إن العثور على المواهب والمهارات المناسبة للشركة أمر معقد ومهم ، ومهمة مدير الموارد البشرية هي إيجاد الموظفين المناسبين من بين العدد الكبير من المتقدمين ، ويقوم بنشر شروط الوظيفة على الأموال المتاحة ، ثم يقوم بفحص المرشحين. السير الذاتية والمقابلات.

انظر أيضا: ماذا تفعل بعد مقابلة العمل

تدريب وتطوير الموظفين

تكمن أهم مهام مديري الموارد البشرية بشكل عام في تدريب الموظفين – وخاصة الموظفين الجدد – وتعزيز مهاراتهم من أجل زيادة الإنتاجية والعائد على الاستثمار البشري ، وبالتالي فهو يشرف على الدورات التدريبية التي تقدمها الشركة. لموظفيهم حسب وظيفتهم ومستواهم المهني.

تنظيم قواعد العمل داخل الشركة

ينظم مدير الموارد البشرية قواعد دقيقة في مكان العمل ، والتي تشير إلى قواعد الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ، والإجازة المرضية ، وما إلى ذلك ، وكذلك فترات العمل والراحة ، وكذلك مواعيد وصول الموظفين والتزامهم صحة. بالإضافة إلى معرفتهم المستمرة بسياسات الشركات التي يقرها قانون الدولة.

راقب أداء الموظف

يفحص سجلات أداء الموظف لتحديد المجالات التي تتطلب التدريب والتطوير ، ويظهر أهمية دور مديري الموارد البشرية في تحقيق النمو المهني والاستثمار في الموظفين ، وكذلك الرضا الوظيفي ، حيث يسعى عادة لإقناع إدارة الشركة بتخصيص ميزانية معينة لهذا الهدف ، أو على الأقل للعثور على أنسب طرق التدريب مثل الدورات التدريبية عبر الإنترنت الأرخص للشركة.

مهارات مدير الموارد البشرية

يجب أن يمتلك مدير الموارد البشرية مجموعة من المهارات والمؤهلات لأداء وظيفته ، والتي تعتمد بشكل أساسي على مجال عمل الشركة والموظفين ، بالإضافة إلى مزيج من المهارات اللينة والمهارات الصعبة ، وعادة ما يكون معروفًا بشكل أفضل . مع المعرفة المسبقة بوظائف الشركة وهذه هي أهم المهارات التي يحتاجها مدير الموارد البشرية في منصبه:

  • مهارات الاتصال اللفظي والكتابي الفعال.
  • خبرة جيدة في استراتيجيات إدارة الأداء والسلامة وعملية التوظيف وعلاقات الموظفين.
  • لديه معرفة جيدة بنظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) الذي تستخدمه الشركة.
  • مجموعة من برامج الكمبيوتر الأساسية مثل Microsoft Office.
  • لديهم مهارات شخصية مثل القيادة والإقناع.
  • خبرة سابقة في تحليل بيانات الأداء والتوظيف.

خصائص مدير الموارد البشرية الناجح

مدير الموارد البشرية هو حلقة الوصل بين إدارة الشركة والموظفين ، لأنه يقوم بمعظم الإجراءات التي تهدف الإدارة إليها ، وفي نفس الوقت يرتبط به أيضًا معظم ما يتعلق بالموظفين في علاقتهم مع الشركة. في تحسين عمل الشركة وعلاقتها بالموظفين ، وفيما يلي نعرض لكم أهم الخصائص والصفات التي يجب أن يمتلكها صاحب هذه الوظيفة:

  • كن مستمعًا لبقًا للموظفين في عرض أعمالهم ومشاكلهم.
  • القدرة على حل المشكلات الطارئة بين الموظفين وأنفسهم وكذلك بين الموظفين والإدارة.
  • لديه حس تفكير تقني يواكب جميع المتغيرات التقنية المتعلقة بمجال العمل.
  • اتخاذ قرارات صعبة ومصيرية توفر أقل درجة ممكنة من الخسارة.
  • القدرة على تطبيق ثقافة التنوع والتعاون وخلق علاقات جيدة مع الموظفين.

ما هو اتجاه الموارد البشرية؟

مجال إدارة الموارد البشرية هو تخصص أكاديمي في الجامعات ، يتم فيه دراسة المهارات الإدارية للتخطيط الاستراتيجي ، بالإضافة إلى المهارات الأخرى المتعلقة بأساسيات التوظيف والتدريب والتطوير والفعالية التنظيمية وعلاقات الموظفين. يهدف هذا التخصص إلى تزويد الأشخاص بالقدرة على تولي منصب مدير الموارد البشرية ، ودراسة الجوانب التي يحتاجها عملهم ، والتي تعتمد على اعتبار الموظفين مورداً هاماً يمنح المنظمة ميزة تنافسية لضمان نجاحها.[3]

انظر أيضًا: طرق لمعرفة مزاج المدير أثناء المقابلة

هذا يقودنا إلى ختام مقالنا ما هي مهام مدير الموارد البشرية ، والتي قدمنا ​​فيها أهم مهام هذه الوظيفة ، بعد أن تطرقنا إلى تفاصيل عمل مدير الموارد البشرية والمهارات والصفات اللازمة وكذلك التخصص الأكاديمي.

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى