العالم اليوم

تفاصيل اجازة الابوة نظام الخدمة المدنية السعودي

تفاصيل إجازة الوالدية نظام الخدمة المدنية السعودي ، المعتمد من قبل القانون السعودي للآباء السعوديين لاستكمال الإجراءات القانونية للمولود بعد ولادة الطفل ، بالإضافة إلى إنهاء إجازة الأمومة الممنوحة لها ، هو جزء من جهود الحكومة السعودية لتحقيق تقدم لمواطني المملكة العربية السعودية. من خلال السطور التالية في حلول كوم سوف نوضح مدة إجازة المولود حسب نظام العمل السعودي.

ما هي الاجازة الوالدية في المملكة العربية السعودية؟

وهي إجازة مدفوعة الأجر لأب المملكة العربية السعودية لمدة ثلاثة أيام خلال الأسبوع الأول من ولادة الطفل ، وتضاف إلى باقي الإجازات والعطلات الممنوحة للموظفين في القطاعين العام والخاص السعودي ، وذلك بحسب المادة 153 – التغيب عن الخدمة العسكرية: جاء هذا الغياب لتمكين الأب من تعبئة الأوراق اللازمة للمولود وللأم.

تفاصيل الغياب الأبوي عن نظام الخدمة المدنية السعودي

وافق مجلس الوزراء بقرار صادر يوم أمس الاثنين 7 يونيو 2021 على معاملة الموظفين في المملكة العربية السعودية من الرتب العسكرية ، معاملة الموظفين في أنظمة الخدمة المدنية فيما يتعلق بمجموعة من الإجازات ، بما في ذلك الأمومة. إجازة ، وفقًا للوائح ، تستمر إجازة الأبوة لمدة ثلاثة أيام ، حيث تنص المادة 153 من كتاب القواعد الخاص بالموارد البشرية على أن يحصل والد الموظف على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل مدتها ثلاثة أيام ، والتي يجب أن يحصل عليها الموظف خلال الأسبوع الأول من تاريخ الميلاد. عن الاطفال.

أنظر أيضا: لائحة الغيابات في الخدمة المدنية

كتاب قواعد الغياب في الخدمة المدنية 1443

يمنح النظام السعودي العديد من الإجازات مدفوعة الأجر لموظفي القطاع العام سواء كانوا مدنيين أو عسكريين ، ومن أبرز هذه الإجازات:

  • إجازة عادية.
  • غياب استثنائي.
  • رحيل عاجل.
  • إجازة الموت
  • إجازة الأمومة.
  • إجازة للتعلم.
  • التغيب عن الامتحانات الدراسية.
  • أجازة مرضية.
  • المغادرة برفقة المرضى.
  • غياب المشاركة الوطنية.

وهكذا علمنا بتفاصيل الإجازة الوالدية في نظام الخدمة المدنية السعودي ، لنصل إلى نهاية مقال اليوم الذي تحدث عن هذه الإجازة بالإضافة إلى أنواع أخرى من الإجازات الممنوحة لموظفي المملكة العربية السعودية.

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى